張雅惠

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科研情境示意圖，非新聞當事人。圖／ingimage 分享 facebook 中國青年報社聯合中國科學院青年創新促進會，發起「青年科研人員生存發展狀況調查」顯示，54.5％的青年科研人員認為工作壓力過大，已經影響工作效率和身心健康，而在所有的「壓力山大」中，科研專案和基金的競爭最讓他們「喘不過氣來」。大陸青年科研人員生存發展狀況調查主要數據。（中國青年報） 分享 facebook 中國青年報報導，根據調查結果，有46.15％的青年科研人員認為，科研工作最大的壓力來源於科研專案和基金競爭，也就是所謂的「跑經費、爭項目」；不少青年科研人員正因為專案爭取難、壓力大才，自嘲為「青稞」。調查也顯示，青年科研人員的職稱越高，其科研專案和基金競爭的壓力越大。經交叉分析顯示，領導獨立研究組的研究員、隸屬研究組的研究員、領導獨立研究組的副研究員、隸屬研究組的副研究員以及助理研究員，其壓力比例為：75％、60.13％、43.8％、40.71％、36.96％。相應地，在科研或實驗工作之外，青年科研人員花在「跑專案」的時間最多。調查顯示，66.7％的人把科研或實驗之外的時間、花在爭取專案（申報經費）上，僅有17.45％和1.97％的人，選擇參加學術會議和科普活動。儘管大陸的科研經費與日俱增，但調查顯示，只有22.14％的青年科學家認為「自己科研經費充足，可以開展費用較高的實驗」，而有20.64％的受訪者認為「科研經費的缺乏已經嚴重影響其開展創新實驗」。在薪資待遇上，調查顯示，「科研人員待遇不高」是制約青年科研工作者創新、影響創新積極性的主要因素，有76.92％的青年科研人員支持此觀點。針對現階段工資收入，僅有13.23％的受訪者表示滿意，不滿意的占46.81％。調查還顯示，青年科研人員認為最影響其職業發展因素者，最主要是「國內的大背景下科研政策或制度」，有72.98％的受訪者支持此觀點；位居第二位和第三位的則是「所在研究機構內部的政策或制度」和「課題組的機遇和硬體條件」，分別有68.29％和59.57％的人支持。另有50.75％的受訪者認為，當前的「科研成果評價標準不合理」制約了創新發展，而對於現階段的學術評價體系，不滿意的人占到43.16％；對於所在研究機構的職稱評審制度的滿意度，也僅有21.2％，認為「不太滿意」或「完全不滿意」的青年科研人員達到39.12％，與持「一般」態度的人數比例39.68％相當。

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